长葛市：厚植人才沃土 为高质量发展聚智赋能
“过去，国内核电开关设备尤其关键元器件基本依赖进口，而核电1E级开关设备在核电站执行安全级功能，是抗震Ⅰ类设备，保证着核电站的安全运行，关键核心设备不能受制于人……”7月29日， 河南森源电气股份有限公司总经理助理、副总工程师崔晓科说。
崔晓科今年42岁，毕业于大连理工大学电气自动化专业，自2003年进入公司，二十年间，他专注于技术创新，申报发明专利14项，实用新型专利25项，被评为许昌市优秀学术技术带头人、首届长葛市优秀专家。
为讲好新时代长葛人才故事，营造识才爱才敬才用才浓厚氛围，长葛市在市域媒体上开设“专家风采”专栏，全面展示全市各行业优秀专家风采，进一步激励更多优秀人才脱颖而出，而这只是长葛市“推动人才工作提质增效”的一个缩影。
近年来，长葛市深入实施“人才强市”战略，始终落实党管人才原则，坚持为党育人、为国育才，着力在“引育用留”四个方面持续发力，加快建设人才强市，为全市经济社会高质量发展提供强有力的“智力”支撑。
“安逸的生活让我们心里很少有激情，但今天的参观让我们的血液再次沸腾。我将以革命先烈为榜样，牢记初心使命，沿着先烈的足迹继续前行。”8月1日，在参观完烈士陵园后，新入职河南黄河旋风股份有限公司的郑州大学毕业生张建明说。
为了引导青年人才筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，长葛市结合本地产业特色和红色教育资源，坚持走理论与实践相结合的道路，组织返乡大学生化身“青春体验官”，把社会实践作为第二课堂，作为了解社情民意的平台，开展“喜看家乡变化，感受家乡魅力”观摩活动，在看红色场馆、看乡村发展、看园区建设、看企业提质中帮助在校大学生走近家乡、了解家乡。通过参观市内重点企业、全国文明村镇等，详细解读长葛人才政策、发展规划，让广大青年人才深入了解家乡经济社会发展现状，增强家乡自豪感，鼓励在校大学生毕业后返乡就业创业，为“四力长葛”发展提供“青春建言”。
此外，长葛市聚焦引才聚才，出台《长葛市创业创新人才（团队）引进培育计划》，建立人才供求信息定期发布制度，梳理各类紧缺人才需求清单，常态化开展“线上线下”招才引智活动。今年以来，共引进青年潜力人才710人，举办了“职在葛天”高校毕业生专场招聘会等各类招聘活动43期，组织企业参加省内外高校专场人才招聘6次，发布招聘信息680条，提供就业岗位2万余个；先后创建2个国家级、60个省级创新平台，1家院士工作站、3家中原学者工作站、7个博士后科研工作站和创新实践基地，备案研发机构达392家，全市平台研发人员总人数3865人，本科以上学历2221人，其中，硕士144人、博士47人，进一步推动平台聚才、产业用才融会贯通。
下一步，长葛市要以高质量建设青年发展型县域试点为契机，在青年人才的思想引领、引才聚才、培养锻炼、服务保障上持续发力，不断加大青年人才引进培育力度，为争当高质量建设城乡融合共同富裕先行试验区排头兵赋能增势。（来源：长葛市委宣传部 毕浩）
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